“1.8万元，全到账了！”3月底，记者拨通了安徽省淮北市烈山区某民营医院保洁员王大姐的电话。王大姐欣喜地告诉记者，包括她在内的39名被该医院拖欠工资的女职工，最近都顺利拿到工资，“合计65万余元工资全发了”。

　　据了解，这39名女职工年龄都在45岁至58岁之间，多来自乡镇农村，文化程度不高、缺乏维权经验，平时从事保洁、护理辅助等工作。此前，她们工作的某民营医院因经营不善，无力发放工资。多次与医院协商讨薪未果后，王大姐等人向烈山区总工会求助，烈山区总工会立即依托“工会+检察”协作机制，将考勤记录、工资条等证据及线索移送烈山区检察院。

　　39名女职工中，有21人向烈山区检察院递交了申请支持起诉书。办案检察官调查发现，涉案医院为普通合伙企业，6名股东和实际经营者应对企业债务承担无限连带责任，而企业及实际经营者账户资金不足，无法足额支付欠薪。

　　2026年1月20日，记者在淮北市检察机关采访时，了解到烈山区检察院正联合烈山区总工会、法院召集涉案医院6名股东召开座谈会，就该案开展调解工作。调解现场的一幕让记者印象深刻。

　　参会人员一落座，涉案医院股东之一魏某就率先发言表示：“我们内部早有约定，谁负责经营谁来担责，欠薪该由实际经营者邵某一人承担，不该让我们来垫钱。”

　　办案检察官回应道：“法律明确规定普通合伙企业全体合伙人承担无限连带责任，各位若拒不支付，不仅影响企业信誉，还可能面临法律责任。也请大家考虑一下，新春将至，这些工资对困难家庭有多么重要。”

　　经检察官释法说理，股东们逐渐转变态度，邵某表示愿意积极筹措资金，其他股东也同意以占股比例分担欠薪数额。当股东们明确表态年前一定会足额发放工资时，在场的职工代表再也抑制不住内心的激动，不约而同鼓起掌来。

　　调解达成一致后，检察官进一步提出建议，其余18名未申请支持起诉职工的工资也应一并发放，股东们当即承诺会全额支付。

　　近日，65万余元工资全部发放到位。电话里，王大姐还向记者报告了另一个喜讯，已关停5个月的涉案民营医院即将重新开业。此前，该医院已具备一定的复工基础。在烈山区检察院推动相关部门为企业解决房租续租等难题后，该医院正式进入调试运行阶段。

　　“既能拿到欠薪，又能继续工作，真是双喜临门！”王大姐说。