本报讯（记者郭树合）“在日常刑事检察办案过程中，‘高质效办好每一个案件’的基本价值追求指引我做到提审细、阅卷细，努力实现最好的办案效果。”近日，在山东省招远市检察院举办的“高质效办好每一个案件”交流分享会上，该院刑事检察部门干警刘志亮分享了自己的工作感悟，其余10名干警也分享了成长心得。他们有的来自检察业务部门，有的来自综合管理部门，但无一例外，都是招远市检察院“启明星”检察官能力素质培育工程（下称“启明星”工程）的受益者。

　　2024年以来，为推动青年检察官成长成才，招远市检察院实施“启明星”工程，打造“三六三”人才培育模式，即以“三”大政治素养（政治判断力、政治领悟力、政治执行力）和“六”大工作能力（执法办案、释法说理、归纳总结、沟通协调、岗位专业、开拓创新）为培育重点，按照“三”类培养机制（系统选育人才、科学分类管理、人才评价激励机制），对青年检察官进行分类管理、定向培养，增强检察队伍的发展后劲。

　　“我们始终把增强检察官政治素养作为‘启明星’工程的重中之重，不定期上微党课、观看红色电影等，不断引领党员干警筑牢对党和人民的忠诚信仰之基，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”招远市检察院党组成员、政治部主任潘文静说。

　　“启明星”工程推动“党建红”与“检察蓝”深度融合，党员干警在工作中冲锋在前，以高质效检察履职彰显党员担当。刑事检察部所在党支部的青年检察官，主动参与办理各类疑难复杂案件，逐步成长为办案团队的中坚力量。青年干警创新研发法律监督模型，通过数字技术赋能办案，助推非煤矿山综合整治。

　　“启明星”工程推行导师制培养模式，以传帮带方式助力干警成长进步。在招远市检察院办公室综合文字岗工作的王秀艳，经“一对一”帮带后，于2024年9月获评烟台市检察机关检察信息与公文写作竞赛能手。像这样的结对帮带，该院有11对，检察官实务导师和助理学生在“一对一”的指导教学中实现了共同进步。

　　“启明星”工程为每个青年检察干警建立成长成才档案，经常组织开展专题培训、经验交流分享会。2024年以来，该院9名青年干警被评为先进个人、业务标兵等。

　　“启明星”工程还为真正想干事、能干事的青年干警提供激励与保障。2024年9月，招远市检察院出台干警评先树优实施办法，根据干警的综合表现，对照4项标准，在年底评选出包括先进工作者、年度杰出青年等在内的8类奖项，激励检察干警拼搏奋斗、勇争先进。2024年10月，招远市检察院又出台做好失实控告举报澄清工作办法，规定对于检察官被失实控告举报的，通过会议或书面等形式为检察官正名。激励与保障制度的出台，让检察干警鼓足干劲、轻装上阵。

　　“下一步，我们将继续深入推进‘启明星’工程，精准施教、靶向培养，推动更多青年检察官成长成才，为招远检察工作高质量发展筑牢坚实的人才根基。”招远市检察院党组书记、检察长张杰表示。