日前，北京市检察院和第一分院、第二分院反贪局局长竞争上岗引起了广泛的关注。此次竞争上岗有41人报名，经过层层选拔，18名干警进入了面试环节。 

    将副局级岗位纳入岗位竞争范畴，在北京市检察机关还是头一回。北京市检察院检察长慕平表示，“竞争上岗可以在更宽的范围内选人、用人，选拔出最优秀的同志担任重要领导职务。这是我们改进和完善领导干部选拔任用机制的有益探索。” 

    人才选拔体系：让队伍活起来 

    北京市检察院把人才资源作为检察工作可持续发展的第一资源，建立起人才工作的科学体系，通过种种有效措施加强队伍建设，激发了队伍活力。 

    结合科学发展观对队伍建设的要求，今年7月，北京市检察院下发了《检察人员职位说明书及使用办法》等规定，旨在通过竞争上岗、岗位交流、公开遴选、双向选择等方式合理配置检察人员，建立起科学的人才选拔体系。现在北京市检察院第二分院担任宣传处处长的曲虹，2007年从崇文区检察院政治处主任的岗位上交流到北京市检察院。目前，像曲虹这样在北京市检察机关上下级、区县院之间交流的领导干部有21人。 

    与岗位竞争和交流同时进行的是从下级检察院公开遴选优秀人才到上级检察院工作。2007年10月，北京市检察院从反渎局和研究室拿出3个岗位进行试点，从下级院遴选3名优秀检察官到3个岗位上。目前这项工作已在北京市检察机关的11个部门全面铺开，已有15名基层优秀检察官通过公开遴选进入北京市检察院工作。人才分类体系：让人才多起来 

    今年3月，历时四个月的北京市检察机关首届检察业务专家评审活动圆满结束，14名同志获“北京市检察业务专家提名奖”。此次评选是北京市检察机关人才分类体系的一个实践成果。 

    据了解，2007年6月，北京市检察院制定下发了《关于进一步加强北京市检察机关专业化人才队伍建设的实施意见》，根据人才纵向分级建库，横向合理分层的原则，在全市检察机关建立三级人才库。检察人才按照工作职责分为检察管理人才、检察专业人才、技术保障人才；按照人才专业化水平分为专家型人才和专门型人才。第一届检察业务专家就是按专家型人才进入了检察专业人才库。 

    为发现更多的各类人才，北京市检察机关坚持每三年举办一届检察技能比武，实行全员参加，所有岗位参与，从而发现、培养、储备一批在全市、乃至全国检察机关中有影响的检察专门型人才。 

    与此同时，北京市检察机关还积极推进法学专家挂职副检察长和干部交流锻炼工作，第一、二分院和15个区县院都有挂职副检察长，开辟多种渠道培养锻炼干部。有5人被选派至黑龙江省检察机关挂职锻炼，12名干部与市纪委联合互派进行交流锻炼，并跟踪考察工作表现情况；北京市院、一分院和二分院共选配了11名博士生挂职。 

    人才培养体系：让能力强起来 

    全国先进工作者、中国十大杰出检察官、北京市检察院第二分院公诉二处副处长吴春妹，曾经担任全国第一个以打击金融诈骗等经济犯罪案件为主业的专业化公诉组———金融犯罪公诉组组长，成功公诉了全国最大走私案、全国首例典型的操纵证券交易价格案———“中科创业”案等一系列重特大案件。作为高层次人才培养对象，北京市检察院选派她参加了北京市政法系统第三期法律管理人才赴美培训团。今年3月，吴春妹被评为北京市检察机关首届检察业务专家。 

    据悉，北京市检察院于2006年出台《北京市检察机关高层次人才培养实施意见》和《干部教育培训工作条例》，对各层级人才根据工作实际、个性特点以及特殊需求，量身制定个性化培养方案。对于优秀人才，在选拔任用、学历深造、出国培训等方面给予优先考虑。 

    由于充分发挥高层次人才的引领和辐射作用，带动队伍整体执法水平的提升，北京市检察官已连续三届荣获高检院评选的“全国十佳公诉人”之首，两名选手获得首届“全国侦查监督十佳检察官”称号。