“原本符合生育政策的158天法定产假，德江县多家医疗机构竟将其缩水至90天、120天。”作为亲历此案的检察官，我见证了一场用数字检察赋能、将女职工“纸上权利”兑现为“现实福利”的维权行动。通过办理这起案件，我深刻体会到公益诉讼检察工作不仅是法律监督的履职实践，更是守护民生福祉的温暖行动。

　　2025年5月，在办理个案的基础上，我院运用大数据分析技术，对12345政务服务平台诉求数据进行筛查比对，将该平台上的女职工产假相关投诉线索所涉的实际休假天数，与《女职工劳动保护特别规定》《贵州省人口与计划生育条例》明确的158天法定产假标准进行碰撞分析，发现辖区内部分医疗单位女职工产假天数存在“缩水”的线索。

　　产假是法律赋予女职工的基本权益，容不得打折扣。经初步核查，我们发现德江县民族中医院、妇幼保健院等多家医疗机构普遍只给女职工放90天或120天产假，涉及女职工2300余人，与相关规定的法定产假标准不符，女职工的法定产假权益受到侵害。

　　对此，我院开展立案调查，充分运用大数据技术筛查线索，同时兵分两路，一方面，调取用人单位女职工请假审批材料，梳理产假天数执行台账，借助数字技术，对调取的纸质请假审批单、产假执行台账进行电子化处理，通过文字识别技术，将纸质文件转化为可检索的电子数据，再利用数据可视化工具生成医疗机构产假天数执行情况对比图表，直观呈现不同单位的违规程度和涉及人数；另一方面，深入医院各科室与女职工及用人单位负责人面对面核实，对生成的电子数据进行去重、分类、研判，排除无效数据，最终精准锁定22家存在明显违规情形的医疗机构。

　　“我们医院工作忙，人手紧张，休满158天产假不现实。”“大家都这么休，也没有人提出异议。”走访调查中了解到的情况让我们意识到，问题的根源不仅在于用人单位的制度漏洞，更在于监管部门的履职缺位。人社部门作为劳动权益保障主管部门，对用人单位执行劳动法律法规情况负有监督检查职责，但由于其监管不到位，导致女职工产假权益受损。

　　为凝聚保护合力，同年6月5日，我们主动向德江县妇联、县总工会通报情况。令人欣慰的是，两家单位当即表示支持，承诺协同推进女职工权益保障工作。6月16日，我院依法向人社部门制发检察建议，并附带送达包含违规医疗机构名单、产假执行数据对比情况和女职工诉求分析等内容的相关表册，明确指出其监管漏洞，建议其全面排查整改，确保女职工依法足额享受158天产假。

　　人社部门收到建议后高度重视，迅速责令相关单位限期整改，向卫健部门制发协同督办函，对全县医疗机构开展拉网式排查整治。8月14日，人社部门向我院书面回复整改情况：相关医院已修订规章制度，同时为女职工补足了产假天数。

　　案件办结并非终点，此后，我们多次走进相关医疗机构，就整改落实情况开展“回头看”。当看到新修订的产假制度文件整齐归档，听到女职工们说出“终于能安心休满产假了”的话时，我的心中满是欣慰。

　　（本报全媒体记者林建安　通讯员张乐仙整理）