河南省登封市检察院青年办案组成员讨论分析疑难案件。

　　前不久，河南省登封市检察院青年办案组办理的朱某某故意杀人二审抗诉案入选最高检发布的检察机关刑事抗诉典型案例。这不仅是“登检青锋”品牌建设的新成效，更是青年干警成长与蜕变的最好诠释。

　　近年来，针对青年干警占比超60%的现状，该院创新打造“登检青锋”人才培养工程，形成“党组定目标、搭台子，青年干警选内容、定形式”的人才培养新模式，让青年干警在实战中淬炼本领、加速成长。该院跨部门编组40岁以下青年干警进入“青训营”，各小组每月轮流自主策划活动，围绕典型案例建设、办案团队建设、青训人才建设、品牌建设、数字检察建设开展靶向攻坚。该院立足青年人社交化学习特征，依托“小满”融媒、“小满”书吧、青年驿站等青训实践基地，组建多个兴趣小组，开展互动式学习实践。

　　实务实训是青年干警成才的“快车道”。该院针对青年干警普遍存在不敢讲、不会写、办案质效不高等问题，让干警抛开稿子、拿起话筒分享办案故事和生活感悟；组织庭审观摩评议、文书信息交互批改活动，让大家在“红脸出汗”中快速成长；由资深检察官手把手传帮带，让青年干警在重大复杂办案实践中实现能力快速提升。三年来，该院有8名干警荣获省、市级检察业务标兵、能手称号，办理的15起案件入选省、市检察院典型案例。

　　该院还构建多元激励机制，激活青年干警担当作为的动力源。树立实干实绩用人导向，11名优秀青年干警脱颖而出走上中层岗位。举办干警荣誉入院史馆仪式、检察长送荣誉到家、优秀事迹报告会等活动，让职业荣光持续点亮青年干警的检察初心。