教师是身份特殊的劳动者，维护教师的合法权益，就是维护劳动者的合法权益。劳动法及其实施条例、劳动合同法等对保护劳动者合法权益均作出了明确规定。对于孕期女教师的权益保护问题，妇女权益保障法及相关法律法规还进一步作出了具体规定，内容非常全面，对于构建友好生育环境具有重要意义。如《女职工劳动保护特别规定》第五条就规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。学校等教育机构作为用人单位，应当强化法律意识，依法建立健全管理制度，保障教师员工的合法权益。

　　权利与义务是对等的。教师法规定，教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务……作为一名教师，也应树立法律意识和规矩意识，既要学会用法律手段维护自身合法权益，也要自觉遵守法律法规和单位管理制度。教师与单位发生争议时，要坚持理性平和沟通，依法办事，争取单位的理解与支持，形成和谐有序的劳动人事关系，营造风清气正的育人环境。