编者按　随着社会的快速发展，各种招聘层出不穷，其中不乏一些高薪职位的诱惑。然而，在这些看似诱人的职位背后，往往隐藏着各种陷阱。近年来，以“招聘司机”为名的新型骗局“套路运”案件时有发生，引发了社会关注。这类案件的复杂性在于刑事与民事边界模糊，难以把握。为此，本期“观点·案例”选取两起“套路运”典型案件，邀请法学专家与检察官从行为性质、犯罪构成要件、刑民界分等角度探讨“套路运”的相关法律问题，以期为司法实践提供有益参考，敬请关注。

　　讨论案例

　　案例1：赵某某伙同他人（另案处理）先后成立多家货运公司，发布“月入过万”招募小货车司机广告，虚构货源稳定、高额保底、提供补贴等事实，利用司机求职心切，诱骗司机到赵某某等人控制的货车销售商处，以每车高于市场价3万元至4万元不等的价格，签订购车合同，赚取差价。同时，与司机签订车辆经营管理合作协议、物流项目管理服务协议，约定给司机安排运输业务，承诺五年收入不低于60万元。司机提车后，赵某某等人将第三方平台开放式运单等包装成公司“货运专线”向司机派单。大量司机因运单及收入无法得到保障讨要说法时，赵某某等人以司机未服从工作安排、未满约定期限等为由没收违约金或管理费。经查，赵某某等人非法获利100余万元。

　　案例2：沈某某成立某物流信息公司，为谋取非法利益，安排业务员利用某货运平台货主账号加价发布货运信息，谎称有真实货源，以需缴纳信息费、报号费等名义收取司机钱款，再由业务员将沈某某的微信推送给司机，由沈某某冒充厂区调度员，编造延期装货、运费下调等理由，迫使司机主动放弃运货，后又以司机违约为由，拒不退还信息费、报号费等，以此非法获利11万元。