本报讯（记者周洪国　通讯员魏伟祥）盐田区检察院位于广东省深圳市东部海滨，该院以全周期培养体系破解基层小院人才困境。从政治铸魂到专业赋能，再到实践历练，这支“小而精”的队伍走出了独特的人才培育之路。

　　青年干警政治理论水平如何提高？该院坚持抓好政治理论学习，严防“做样子”“走过场”。青年干警不仅可以列席党组理论学习中心组、主题教育读书班，更能成为学习活动的主角。依托“盐检学习汇”机制，定期邀请专家授课。在一次次思想碰撞中，青年干警的政治理论水平与组织协调能力实现同步提升。

　　在人才培养的链条上，选人用人机制是关键一环。该院深化“知事识人”机制，从政府、法院引进两名年轻干部，有效优化了队伍专业结构。在急难险重任务中，青年骨干被委以重任。如青年干警张泉泉在办理一起行政处罚监督案时，敏锐发现当事人身份被冒用，银行账户遭误冻。随后，检察机关依法推动法院和行政监管部门及时纠正错误，该案不仅入选最高检发布的“2022年度十大行政检察典型案例”，2024年，张泉泉围绕该案讲述的办案故事《从天而降的处罚》，获评十佳检察办案故事。

　　对新人培养，该院注重“双导师”护航，新入职干警一进院，就被编入青年理论学习小组，同时配备思政、业务导师，政治部全程跟踪培养成效。

　　工作一线成为最好的练兵场：新提任人员担任信访督查专员化解矛盾纠纷，青年干警深入街道社区“蓝色驿站”服务群众。这个基层社会治理创新平台，凭借独特的服务模式和显著的社会成效，不仅成为联系群众的坚实桥梁，更获评第三届全国检察机关十佳文化品牌。

　　为满足青年干警多元需求，该院定期组织跨区域交流共建、参加上级院研讨活动，助力干警不断拓宽视野；开展党史知识竞赛、业务技能比武，有效激发队伍活力。该院青年干警罗艳林代表深圳市检察机关，在全市首届党史知识竞赛中斩获三等奖，正是该院注重文化润检、文化强检的生动写照。

　　从理论学习到实战历练，从人才引育到文化滋养，盐田区检察院应用全周期培养体系，将“小队伍”锻造成“尖兵连”。这个海滨小院的探索证明：人才培养不在规模，而在于精准施策。