本报讯（记者刘立新　通讯员胡传仁　刘华）河南省新县检察院的会议室里，10余名青年干警正围坐桌前交流“故意伤害案证据链分析”。这是新县检察院“周五青年沙龙”的景象，也是这个小院打破“人少事多”困局的生动缩影。

　　“我院有一个部门要对接市检察院6个部门，在这样的压力下，每个干警都要成为行走的‘法律百科全书’。”该院党组成员、政治部主任郑建国道出小院的生存法则。面对人少业务覆盖广的现实挑战，该院以“人人都当人才培养”理念，探索出一条青年干警从“专业尖兵”向“多面能手”转变的成长路径。

　　在众多培养举措中，“导师帮带制”成为新人融入检察事业的“快速通道”。一对一的言传身教，让青年干警在实战中快速掌握办案核心技能，迅速适应基层检察工作节奏。

　　比“传帮带”更具突破性的，是该院将青年干警推向攻坚克难的最前沿。今年初，一支以青年干警为主的办案团队依法介入一起横跨五省、涉案金额达800余万元的生产、销售假药案。从引导侦查到公诉，青年干警在复杂案情中磨砺本领，该案最终成为河南省检察机关经济犯罪案件庭审观摩范本，见证着“实战练兵”的显著成效。

　　“人才培养不是简单的‘填鸭式’教育，而是要构建闭环生态。”该院党组书记、检察长史少敏介绍，该院创新打造“内培外引—学用转化—激励赋能”完整链条，对内依托“四融课堂”“案例解剖会”等特色平台，将法律理论与基层实践深度融合；对外引进跨领域专家，并通过实地调查、跨部门联办等实战场景，让青年干警在“学中干、干中学”，积累“全科办案”能力，推动知识向能力高效转化。

　　激励机制是人才成长的“催化剂”。该院先后解决25人次职务职级晋升，用看得见的成长通道积极回应干警期待；通过改造健身房、值班室等硬件设施，让“努力有回报、成长有保障”的承诺落地有声。这些务实举措如同一双双无形的推手，持续激发着青年干警的内生动力。

　　从暮色中的青年沙龙到跨省大案的庭审现场，从导师手把手地教导到自主破局的担当，新县检察院用创新机制为基层小院注入了无限活力。这支扎根大别山的检察队伍，正以“一专多能”的人才方阵，在守护司法公正的道路上绽放出别样光彩。