本报讯（记者吴杨泽　王鹏翔）“我和公司已经签署了和解协议，公司说会在5月底前一次性把补助金发给我！”近日，山西省侯马市检察院检察官给郑某打去电话，得知郑某即将收到一次性工伤医疗补助金，检察官感到十分欣慰。

　　2022年4月，郑某因工受伤，经鉴定为八级伤残，停工留薪7个月。郑某在申领工伤保险待遇时发现，其所在公司按低于实际工资的标准为其缴纳工伤保险，导致他从工伤保险基金领取的一次性工伤医疗补助金大幅降低。根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》（下称《办法》）的规定，用人单位未足额申报缴费基数造成待遇差额的，应由用人单位补足。多次向公司索要无果后，今年3月，郑某来到侯马市检察院求助，他对检察官急切地说：“我真的不知道还能怎么办了，希望检察院能帮帮我，让我拿到应有的补偿。”

　　受理案件后，该院检察官对案件事实证据进行了全面审查，发现郑某每月的平均工资为9000余元，根据《办法》的规定，八级伤残一次性工伤医疗补助金为21个月的本人工资，即19万余元。因郑某所在公司按低于其实际工资的标准缴纳工伤保险，社会保险中心便按照实际缴纳的4000余元工资的标准向郑某拨发了8万余元。根据《办法》规定，公司应该将11万余元差额补给郑某。

　　检察官认为，郑某的情况符合支持起诉条件，经其申请，侯马市检察院决定支持起诉。该院协助郑某梳理证据及相关法律依据。在该院向法院发出支持起诉意见书后，法院采纳了检察机关支持起诉意见，判决该公司向郑某支付一次性工伤医疗补助金差额11万余元。