“一取消三不再”着力引导检察人员聚焦法律监督主责主业，回归高质效履职办案的本职本源。在工作实践中，我们也遇到一些新问题，如检察官出庭公诉能力有待提升；热点案件逐渐增多，公诉人的法律文书制作水平和庭审表现有待进一步提高。如何破题全面提升队伍素能的新要求新挑战？

　　我院着力破解综合部门干警法律专业素养不高、业务部门干警文字功底不强的难题；着力破解部门之间协作配合意识不强的难题；着力破解“争当先进、争创一流”进取心下滑的难题，补齐短板，进一步抓实人才培养，赋能高质效办案。今年初，我院针对长期存在的短板弱项，制定推出高质量发展“硬核”工程实施方案，重点围绕办案质效提升、数字检察赋能、导师制培养模式、典型案例培育、优秀法律文书打造、业务品牌建设和信息调研宣传等方面，为干警量身定制“成长套餐”。按照方案规划，我院通过各类实战实训、岗位练兵方式，既培养公诉精英、办案能手，也培育写作高手、创新先锋，通过典型案例研讨、内部案件评议、辩诉模拟演练等方式，营造“不懂去学、大胆创新、放手来干”的良好氛围，激励青年干警不断提升履职能力水平并迅速成长。如我院办理的一起特大养老诈骗案，近日被湖北省检察院作为典型案例推介。

　　为打破业务部门之间的壁垒，我院通过设立联络员、组织跨部门业务培训、开展疑难案件会商等方式推进一体履职、综合履职，加强部门间协作配合。如针对一起可能引发后续极端行为的刑事犯罪案件，刑事检察部门在依法办案的基础上，会同民事检察、控告申诉检察等部门，多次组织开展联合调解、释法说理和心理疏导等工作，最大限度化解当事人的矛盾纠纷，有效避免恶性伤害事件的发生。

　　为争当先进、争创一流，我院围绕“增强支点意识、抬升工作标杆”等主题，组织干警开展专题研讨交流活动，引导干警反思自身的工作态度和目标追求，推动各部门、各条线工作都向支点建设聚焦发力。队伍建设的成效，最终也应体现在检察履职、服务大局和司法为民的实绩中。4月初，我院把“以党的创新理论说办案、讲工作”暨青年干警案例研讨活动“搬”到长江西坝岸边，40余名青年干警亲眼见证和感受长江宜昌中华鲟自然保护区西坝段从“污染伤痕”到“生态修复”的变化，进而交流碰撞出如何以检察履职“小切口”推动长江保护“大文章”的火花。