本报北京3月7日电（记者刘亚）“随着平台经济的快速发展和人工智能的广泛应用，劳动者权益保障面临新的挑战。从就业歧视、拖欠工资到违法安排超时加班，侵权行为呈现出规模化、隐蔽化、技术化等特征，不仅侵害劳动者权益，也暴露出现有劳动争议解决机制的不足。”全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在接受记者采访时表示。

　　在吕国泉委员看来，劳动者在权益受到侵害时，往往面临时间、经济成本与诉讼补偿不对等的问题，即使诉讼成功，也难以阻止类似侵权行为的继续发生；而工会法规定，工会支持起诉以劳动者个人起诉为前提，若无人敢于起诉，工会支持起诉机制便无法发挥作用。

　　“目前，一些地方将劳动者部分权益纳入检察公益诉讼的探索，但我国现行法律未将劳动者权益保障纳入公益诉讼的法定领域。”吕国泉委员建议，建立劳动者权益保障检察公益诉讼制度。通过立法明确，对侵害劳动者合法权益、损害社会公共利益的用人单位，检察机关可运用检察建议、提起民事公益诉讼等方式履职；对于劳动保障监察、卫生健康等行政机关，检察机关可以依法督促其依法维护劳动者合法权益，必要时可以提起行政公益诉讼。

　　吕国泉委员表示，检察机关与工会应立足各自职能，发挥劳动法律监督“一函两书”制度作用，建立联合取证机制，工会提供侵权线索，检察机关启动相关程序，深化沟通联络、信息共享、线索移送、办案协作等机制，形成工作合力。