最高人民检察院党组书记、检察长应勇与第五批全国检察业务专家座谈时指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才，党的检察事业创新发展根本也要靠人才、靠队伍！”基层检察院如何推进检察工作高质量发展？当然也要靠队伍建设。

　　激发争优活力提升办案能力。在现有人才培养上，不仅要强化其专业能力，还要注重提升综合素能。我院坚持常态化开展岗位练兵，通过“双导师·传帮带”模式，加强后备人才储备；健全选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从检环境，激发争先创优内生动力；按照最高检“特别注意发挥社会力量，充分用好外脑”要求，聘请专业技术人员为特邀检察官助理，并与特邀检察官助理建立常态化联络机制。

　　凝心聚力提升干警干事创业精气神。我院始终坚持文化育检、文化强检工作思路，将检察文化建设融入检察履职全过程，总结提炼“崇德尚法、致公为民、守正恪廉、笃行励先”十六字院训，作为全体干警的行为规范、使命愿景、精神品位和价值追求；积极打造具有检察元素、地域文化特色的永清检察环境文化，促使干警坚定法治信仰，牢记初心使命，践行司法为民；打造特色品牌，以高质量党建引领检察工作高质量发展，在办案团队中充分发挥党员先锋模范作用，创新打造“党建+团队”特色品牌，以“检爱·清晨”未检服务团队和“检守民心”党建品牌为代表，用看得见的法治元素、感受深的法治服务、获得感强的法治保障，推动党建工作与检察业务同频共振。

　　让实干者担当有为者有位。我院坚持政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞等从优待检措施，积极营造“只要想干，就有舞台；只要敢干，就有支撑”的干事创业氛围。牢固树立全局人才观、全员人才观、开放人才观、科学人才观的检察人才“四观”，通过选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、埋头苦干、实绩突出的青年典型，树立奋斗为本、追求卓越的价值导向，用身边的榜样激励干警干事创业、实干奋斗。

　　基层检察院只有盘活现有人才，不断培育新人，借助“外脑”智慧优化队伍建设，做到人尽其才、才尽其用，才能培养更多讲政治、精业务、作风好、敢担当的复合型人才，锻造高素质过硬检察队伍。