“法律知识常学常新，有助于我们不断提高业务能力，不断学习党规党纪，让我们进一步筑牢廉洁从检的思想根基……”近日，浙江省宁波市奉化区检察院举办“奉检青研”检察官沙龙活动，青年干警结合正在开展的党纪学习教育，探讨纪律规矩在检察队伍建设中的重要性。

　　“奉检青研”检察官沙龙作为该院拓展青年干警学习成长的重要平台，时常开展政治理论、纪律规矩、法律业务以及跨专业知识培训，旨在一体强化检察干警的综合素能。

　　2023年以来，奉化区检察院运用党员积分管理办法，实施量化考核评价机制，对包括院领导在内的每一名党员干警履行党员义务和发挥党员先锋模范作用等情况进行量化考核，每月在党建活动室公示，并以此为依据，推行党员积分管理考核推优机制，与年度绩效考核相结合，充分体现政治素质优先原则。

　　该院还同步出台分类培训计划，针对检察官、检察辅助人员、司法行政人员等不同岗位要求“因材施教”。建立员额检察官全员办理刑事案件制度，要求检察官每年至少承担一次年度精品案（事）例或法律文书汇编工作，通过建立检察官论坛、强化检校合作共建实践基地等方式，提升检察官的理论水平和业务能力。目前已开展业务论坛12次，建立检校合作基地和教授工作室2个。该院对检察辅助人员和司法行政人员则是完善“双导师制”，制定具体结对办法和个性化人才培养目标，为每一名新进干警确定政治导师和业务导师，已有10余名干警结对进行“传帮带”。同时，该院还建立内部岗位交流制度，开展人员岗位互动，视情况安排人员在不同岗位进行锻炼。

　　此外，该院不断完善学习调研制度，建立固定学习日、全员调研及业务竞赛等制度，开启干警学法普法新模式，依托该院“刑事犯罪警示教育基地”线上线下平台，组织青年干警每年至少提供一个普法案例、担任一次普法基地讲解员、录制一期说法视频、进行一场普法宣讲，以此提升干警业务水平和法律素养。