本报北京3月4日电（记者刘亚　通讯员高鸣雁）异性同事发来暧昧短信、应酬时大讲黄色笑话、上司暗示晋升“潜规则”……职场性骚扰一直是女性劳动者身边的“黑手”。对此，全国人大代表、沈阳大学体育学院教授李晓霞建议，检察机关积极发挥公益诉讼检察职能，加强与妇联组织、人社部门的协作配合，形成全方位保护妇女权益合力，推动全社会共同对性骚扰“零容忍”。

　　2023年3月8日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，为消除职场性骚扰提供了具体的操作指南。

　　“性骚扰一直是保障妇女权益的难点痛点。”李晓霞代表说，作为检察公益诉讼宣传大使，她一直非常关注检察机关围绕职场性骚扰开展的公益诉讼检察工作。

　　她注意到，针对电竞剧本等娱乐行业提供外勤助教陪玩服务、未积极履行反性骚扰义务等行为，浙江省义乌市检察机关督促多个行政机关依法协同履职，查处违规违法行为，指导建立防治性骚扰相应制度和措施，推动对娱乐经营活动的合规监管。针对性骚扰案件屡屡发生的相关场所，河南省鹤壁市检察机关依法履行公益诉讼检察职能，运用诉前检察建议推进相关问题整改，组织全体职工学习妇女权益保障法，建立并公示防止职场性骚扰制度，确定专门人员处理此类纠纷。

　　“检察机关开展公益诉讼后，我发现不少场所都建立了消除工作场所性骚扰等制度，如场所内粘贴‘禁止性骚扰行为’等指示牌，设置性骚扰维权投诉电话，单位也对员工组织开展反性骚扰教育培训。”李晓霞代表说。

　　“随着《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》的发布，检察机关要加强与妇联组织、人社部门的协作配合，积极发挥公益诉讼检察职能，以法治宣传达成保护妇女权益共识、以沟通联系凝聚全方位保护妇女权益合力，多角度、深层次为保护妇女合法权益保驾护航。”李晓霞代表建议，女性劳动者在遇到职场性骚扰时，不必恐慌和退缩，要敢于说“不”，同时要注意留存证据材料，切实维护自身的合法权益；用人单位应当积极履行企业职责和社会责任，对单位出现的性骚扰行为不隐瞒、不包庇，依法为员工抵制性骚扰提供有力支持和保护。