工作一年多后辞职，上年度绩效工资就没份？单位对绩效工资是否可自行设定发放门槛？在江苏省南京市某医疗机构工作的江某就遇到了这样的问题。仲裁和诉讼均失败后，江某向南京市检察院申请监督，并在检察官帮助下要回了自己的绩效工资。

　　2018年8月，江某研究生毕业后入职某医疗机构，并签订3年劳动合同，约定江某的工资由基本工资和绩效工资相结合，基本工资按国家相关政策执行，绩效工资由江某的工作业绩和单位相关规定考核确定。

　　2020年6月，因一直在单位从事辅助性工作，并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大，江某提出辞职，经单位审批同意后江某正式离职。同年7月，该单位决定发放2019年度绩效工资，并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告，该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取，该单位都以发放条件系集体研究确定，且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。

　　江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼，要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元，仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时，单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资，单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定，故未支持江某的诉求。江某不服，2023年9月向南京市检察院申请监督。

　　“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平，但单位发放的是上年度绩效工资，江某完整地完成了上年度工作，以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资，既不合情也不合理。”受案后，该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。

　　绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴，但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动者虽已离职，但已实际完成工作任务，用人单位的发放标准应客观公允，发挥绩效考核促进员工良性竞争与用人单位共同进步的积极作用。为此，办案检察官多次与该医疗机构负责人沟通交流，引导其站在当事人角度换位思考。最终，该医疗机构被检察官说服，决定补发江某2019年度的绩效工资，江某也随即撤回了监督申请。

　　近日，江某的父亲给南京市检察院检察长写了一封感谢信，对办案检察官“晚上8点还在加班工作，联系我征询意见”的负责态度，以及“深入践行新时代‘枫桥经验’，努力化解矛盾纠纷”的优良作风表示感谢。

　　◎办案检察官说

　　“民事检察工作必须提高履职能力、加大办案力度，更好适应人民群众日益增长的民事司法需求。唯有依法维护当事人合法权益，将解决当事人切身利益作为工作的落脚点和出发点，民事检察监督才能体现价值、赢得认同。江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责，用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资，明显不合情理。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权，但自主权应在公平合理的前提下行使，不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。