江苏昆山是承载着习近平总书记“勾画现代化目标”殷殷嘱托的地方。近年来，昆山市检察院在以学促干、脚踏实地、争做示范上谋思路、定举措，以实干实绩实效为导向，积极营造人尽其才、才尽其用的工作环境，鼓励青年干警在现代化建设新征程中立新功、建新业。

　　实干与引导并举，科学育才。我院制定“玉出昆冈”检察人才培养计划，分阶段进行培训、举办讲座，成立跨部门团队，促进部门间定期互学、交流。坚持岗位练兵和基本功训练，每周组织开展“双桥法学社”和“周三双讲堂”活动，丰富干警学识、增强干警修养、提升专业水平，推动形成崇尚学习、勤奋钻研的风气。鼓励青年干警参加比赛，在赛场上成长成才，我院干警葛莎莎、卢晨分别取得全国检察机关“控告申诉检察业务竞赛第一名”“未成年人检察业务竞赛第二名”的优异成绩。针对青年检察干警的特点，搭建学习平台，加大与上海社会科学院法学研究所、苏州大学等高校院所的对接力度，深化上海市嘉定区、江苏省昆山市、江苏省太仓市三地检察院党建教育联盟，搭建长三角基层检察院人才走廊，围绕人才培养、检察创新等方面开展深度合作，有目的、有方向地培养专长人才。我院已有30篇论文和课题获奖、立项；25个案例获评优秀案例、典型案例。

　　实绩与公认结合，公正选才。积极推进能上能下、能进能出、充满活力的选才用才机制。选人时坚持民主公开，推行公推选任，增强选人用人透明度。注重以工作实绩看干部，鼓励符合条件的青年干警上台演讲，真正把政治过硬、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔到领导岗位上，形成正确的用人导向。坚持以老带新，指定工作经验丰富、业务精通的资深检察官开展“一对一”“多对一”的传帮带，帮助青年干警尽快适应工作岗位，提高司法办案的实战能力。对于在执行任务、办理案件、参加比赛或其他方面贡献突出的干警优先提拔重用；对于不能胜任工作或转岗还不能适应工作的，予以退出员额，或免职后重新进行选拔、试用。

　　实效与严管结合，智慧用才。针对青年人思想活跃的特点，做到多谈心、多鼓励、多引导，院领导通过参加法学社等活动，拉近与青年干警的距离。针对发现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒并采取有力措施整改；针对青年干警重业务能力轻综合能力的问题，制定个性化培育方案，由院领导担任综合导师，将优秀干警调到综合部门工作学习，着力培养青年干警的政治意识、大局意识、综合素养和领导能力。交任务、压担子，有意识地安排一些急难险重工作任务，让青年干警唱主角、挑大梁。试行“实习主任”制度，将可造之才尽早放到岗位锻炼，促其尽快成才。针对青年干警缺少基层实践和做群众工作的经验，让他们在信访等岗位经受磨砺、接受考验。在办案、队建、管理上，严格落实责任制、问责制，严格进行考核、奖评，调动每个人的积极性。