今年以来，河南省新县检察院不断加强青年干警队伍建设，以“质量建设年”为载体，以“四个坚持”为抓手，培养、锻造一支“能讲会写懂办案”的青年检察队伍。截至目前，该院涌现出23个市级以上青年先进集体和个人。

　　坚持红色引领，淬炼思想护忠心。该院充分发挥新县地处将军县的地域优势，依托革命博物馆、烈士陵园等常态化开展党史学习教育、讲红色故事、传红色家风、学党史、提能力征文比赛等主题活动，提升青年干警政治站位，筑牢思想根基，教育引导他们永远听党话、跟党走。选派3名青年干警参与乡村振兴、支部联支部、“五星支部”创建等中心大局工作，激发青年干警为民情怀，答好新时代检察事业的“政治卷”。

　　坚持靶向施策，转变理念强信心。该院组织青年干警开展“小院也有大作为，小院更能创特色”主题讨论，教育引导他们辩证看待工作中存在的问题和不足，激励其以饱满热情和高度的检察自觉奋力实现“争先进、创一流”工作目标。用活用好“周四大学堂”，将上级检察院最新要求、指导性案例和典型案例、司法解释等内容纳入计划，每周四下午组织青年干警展开研讨，提高专业水平。针对青年干警的业务短板、弱项，定期开展优秀法律文书评比、个案研讨、精品案例、优秀检察建议评选等系列活动，强化岗位练兵，提高实战本领，该院1名青年检察官入选全省未成年人检察人才库。大力选树身边先进典型，每季度评选“青年岗位能手”“新检之星”，开设“光荣榜”，安排青年岗位能手上台讲述办案经验，激励全院青年干警见贤思齐、比学赶超。

　　坚持严管厚爱，从优待检暖人心。该院修订完善《上下班考勤制度》《请销假制度》等10余项管理制度，常态化开展警示教育，以身边事教育身边人，促使青年干警知敬畏、存戒惧、守底线。针对青年干警的实际生活困难，该院党组积极争取财政资金，改善优化干警值班和办公办案环境。

　　坚持正确用人导向，干事创业有决心。该院党组坚持凭业绩用干部原则，唯才是举，选贤任能。通过平时考核与年度考核、考人与考事相结合，区别业务岗位和综合岗位，将考核结果同干警日常管理、教育培训、职务晋升等紧密挂钩，实现激励个人、引领他人、促进工作等“一考多用”目的，激励青年干警有先必争、逢旗必扛。今年以来，该院对表现突出的6名青年检察官助理和4名司法行政人员给予职级晋升，确定年度考核结果为优秀等次的35岁以下青年干警5名，极大激发了青年干警干事创业热情。　（余甫兵　余冬梅）