“各部门‘各考各的’，考核结果最高分都是100分，孰优孰劣如何评定？”跨部门之间检察官业绩怎么比较，是不少基层检察院遇到的难题。如何打破部室间“考核壁垒”？经过近一年的实践，重庆市彭水县检察院探索将检察官对全院业绩的“贡献度”作为重要指标，实现检察官跨部门协作“排座次”。

　　彭水县检察院政治部前后拿出两个考核模型，于去年3月形成了较为成熟的《检察官考核实施细则》。具体而言，考核指标中质量、效率、效果三项分别占比40%、30%和30%。在此基础上，全市排名最优的部室中，排名第一的检察官应赋予100分，其余部室排名每差一个名次减少1分。

　　“这样就解决了跨部门没法比的问题。”该院政治部主任王朴介绍，干警、书记员民主评价检察官环节，也是《检察官考核实施细则》的新增考核项目。“除业绩评价指标，我们还引入了包括公认度指标、履职评价指标、加减分指标在内的综合评价指标，做到主客观相结合。”

　　去年6月，该院启动2021年度择优选升四级高级检察官工作，面对“僧多粥少”的局面，谁上谁不上成了问题。面对各种讨论，该院在随后制定的《择优选升四级高级检察官工作办法》中明确，业绩考查得分占择优选升考评总分的60%。“业绩考评为称职，得基础分100分；年度考评被评为优秀，每次加分15分。”该院政治部副主任李久政介绍。最终，3名业绩优秀的干警晋升为四级高级检察官，1人落选。

　　“干好干坏真不一样！”该院干警表示，检察人员考核与职务职级晋升挂钩，“轮流坐庄”现象成为过去，创先争优良好氛围带动该院各项检察工作取得新突破。2021年至今，彭水县检察院有5个集体、16名个人获得市级以上表彰奖励，3名干警在市院、分院比赛中荣获“优秀检察官助理”“民事检察业务能手”“检察业务标兵”称号。

　　“尝到了科学考核的甜头，今年，我院还将探索覆盖入额院领导、检察辅助人员、司法行政人员全员考核办法，让‘能者上、平者让、庸者下’真正落到实处。”彭水县检察院检察长陈荣鹏说。