希望最高人民检察院加大对基层检察院编制调研，适度扩大基层检察院的人员招录，以有效缓解案多人少的矛盾。同时，加强顶层设计，切实提高基层检察院人员的待遇。

　　本报讯（记者孟红梅　通讯员刘红梅　李刚强）河南省通许县大岗李乡苏刘庄村爱心诊所医生马文芳，不仅是“全国劳动模范”，而且是全国人大代表，还是河南省检察院人民监督员，作为来自基层熟悉检察工作的代表，今年两会期间，他将目光投向基层检察院建设问题。近日，本报记者就此话题采访了马文芳。

　　马文芳表示，他一直都很关注基层检察院的发展建设，每年都会走进周边县区检察院进行实地调研，还多次参加通许县检察院举行的各种送法进乡村等法治宣传活动。

　　他认为，基层检察院处在检察工作第一线，与群众接触最多，他们的工作也让广大群众对检察机关有了直观和具体的认识。作为来自乡村的全国人大代表，他很关心基层一线的民生民利，而检察机关肩负维护社会公平正义的重要职责，关系着老百姓的权益能否真正得到保障。所以，近年来，他越来越关注基层检察工作发展问题，尤其是队伍建设问题。

　　2012年7月，马文芳在参加最高检组织的全国人大代表全国政协委员座谈会时，提出了关于基层检察院经费保障及中西部地区基层检察干警待遇问题。“中西部地区基层检察院很难招录和留住高素质人才，人才外流现象严重，这不能不引起重视。”

　　在马文芳看来，中西部地区基层检察院人才外流，与县域经济发展滞后、干警的经济待遇低有关。以通许县检察院为例，检察人员人均工资不足2500元，特别是家在异地的干警，常常面临住房、交通等方面的实际问题。

　　留不住人才，也与职级待遇偏低有关。“在基层，检察干警的职级待遇明显低于其他公务员，这导致部分干警尤其是年轻干警工作不安心，总想找机会跳出去或选调到上级部门。”

　　马文芳说，待遇低、晋升慢、任务重、压力大，导致中西部基层检察院人才外流现象严重。他希望最高人民检察院加大对基层检察院编制调研，确定适合基层检察院政法编制和人员、工作量对等的编制比例，适度扩大基层检察院的人员招录数额，以有效缓解案多人少的矛盾。同时，加强顶层设计，切实提高基层检察院人员的待遇。

　　“要出台关于基层检察官待遇的配套办法，让检察官薪酬高于或持平同级公务员水平的规定得到真正落实。让基层检察干警过上相对无忧的生活，只有这样才能吸引更多优秀人才到基层检察院，从而更好地维护司法公正和权威。”他强调。